Fluitend naar je werk

Actueel...

De 7 belangrijkste werktrends voor 2019

De 7 belangrijkste werktrends voor 2019
Geplaatst op: 22 november 2018

Gaan robots ons werk overnemen? Welke vaardigheden zijn toekomstbestendig? Wat verwachten medewerkers van de werkomgeving? De werktrends voor 2019 laten zien welke kant het opgaat.

Lees verder...
Burn-out of werkloos? Er komt meer geld voor omscholing

Burn-out of werkloos? Er komt meer geld voor omscholing
Geplaatst op: 8 november 2018

Een krappe arbeidsmarkt, te veel werklozen en een verschuiving in gevraagde kennis door oprukkende digitalisering: het kabinet verwacht dat het nieuwe Leven Lang Ontwikkelen-programma (LLO) hier een oplossing voor is.

Lees verder...
Dit zijn de gewoontes van mentaal sterke mensen

Dit zijn de gewoontes van mentaal sterke mensen
Geplaatst op: 6 november 2018

Mentaal sterk staan: het lijkt een basiscompetentie voor iedereen die wat wil bereiken. Maar niet iedereen is geboren met een stalen geest. Onderzoek heeft uitgewezen dat je je mentale sterkte kan trainen.

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Intervisiecoaching

 

Van en aan elkaar leren en ontwikkelen

Intervisie is een groepsgerichte coachingsvorm. Door gezamenlijk te reflecteren op de dagelijkse praktijk, leer je van elkaar en ontwikkel je jezelf. Deelnemers leren intervisiemethoden waarbij de nadruk sterk ligt op welke rol iemand zelf vervult bij situaties waar nog iets aan te verbeteren valt, maar ook op zijn of haar rol bij successen!

 

Een intervisiegroep bestaat uit zes tot acht deelnemers en wordt begeleid door een professionele begeleider die er voor zorgt dat de methode van intervisie professioneel wordt gevolgd. In principe werkt de begeleider aan zijn eigen overbodigheid, gemiddeld is deze vijf bijeenkomsten aanwezig, daarna kan een groep zelfstandig verder.

 

Resultaten

  • Leren van nieuwe vaardigheden m.b.t. je werk door het zien van elkaars ervaringen en creativiteit
  • Bewustwording van eigen gedrag en het effect daarvan op anderen
  • Inspiratie en ideeën opdoen van elkaar
  • De kunst van het stellen van vragen ervaren en leren
  • Door reflecteren afstand leren nemen van de eigen positie en manier van werken en daardoor het leren kennen van de eigen sterke en zwakke kanten (zelfinzicht)
  • Doelgericht tot een oplossing komen (in de zin van gedragsverandering t.o.v. de probleemsituatie) in een autonoom, ervaringsgericht leerproces

 

Inhoud

De intervisiebijeenkomsten vinden plaats met een frequentie van één maal per vier tot zes weken. De intervisiecoaching begint met een startbijeenkomst: kennismaking, wat is intervisie?, voorwaarden, afspraken, introductie intervisiemethoden en eerste intervisiebijeenkomst. 

Dan volgen drie intervisiebijeenkomsten waarin we oefenen met  intervisie en een slotbijeenkomst met evaluatie. 

 

Investering

De kosten voor het opzetten van een zelfstandige intervisiegroep bedragen € 2.950,--, exclusief BTW en eventuele reiskosten. Dit is inclusief:

  • Intakegesprek met opdrachtgever
  • Startbijeenkomst van drie uur
  • Drie intervisiebijeenkomsten van twee uur
  • Slotbijeenkomst met evaluatie van drie uur
  • Gebruik materialen

 

Wil je een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek of meer informatie? Bel 026 3614626, mail info@fluitendnaarjewerk.nl of neem contact op via het contactformulier.

Copyright © Fluitend naar je werk 2018 Webdesign & CMS : DO IT-online