Fluitend naar je werk

Actueel...

Medewerkers motiveren? Geef geen bonus, maar een compliment

Medewerkers motiveren? Geef geen bonus, maar een compliment
Geplaatst op: 24 januari 2020

Zo'n 10% van de werknemers in Nederland is met 'mentaal pensioen', zij zijn fysiek aanwezig bij hun werkgever maar tellen vooral af naar hun pensioen.

Lees verder...
Switchen van baan of nog even blijven?

Switchen van baan of nog even blijven?
Geplaatst op: 14 januari 2020

Wanneer weet jij of het tijd is om de volgende stap te zetten? Een baan heb je allang niet meer voor het leven, zoals vroeger. Jobhoppen is de normaalste zaak van de wereld. Timing is echter belangrijk. Het is goed om te weten wanneer je moet switchen en wanneer je beter even kunt wachten.

Lees verder...
Energielekken? Met deze 3 stappen pak je ze direct aan

Energielekken? Met deze 3 stappen pak je ze direct aan
Geplaatst op: 14 januari 2020

Dat een drukke baan in combinatie met kinderen stressvol is mag geen verrassing heten. Maar ook meer subtiele dingen, zoals een controlerende baas, kunnen je zonder dat je het zelf door hebt veel energie kosten. Deze drie stappen helpen je om ‘energielekken ’ te herkennen en aan te pakken.

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Intervisiecoaching

 

Van en aan elkaar leren en ontwikkelen

Intervisie is een groepsgerichte coachingsvorm. Door gezamenlijk te reflecteren op de dagelijkse praktijk, leer je van elkaar en ontwikkel je jezelf. Deelnemers leren intervisiemethoden waarbij de nadruk sterk ligt op welke rol iemand zelf vervult bij situaties waar nog iets aan te verbeteren valt, maar ook op zijn of haar rol bij successen!

 

Een intervisiegroep bestaat uit zes tot acht deelnemers en wordt begeleid door een professionele begeleider die er voor zorgt dat de methode van intervisie professioneel wordt gevolgd. In principe werkt de begeleider aan zijn eigen overbodigheid, gemiddeld is deze vijf bijeenkomsten aanwezig, daarna kan een groep zelfstandig verder.

 

Resultaten

  • Leren van nieuwe vaardigheden m.b.t. je werk door het zien van elkaars ervaringen en creativiteit
  • Bewustwording van eigen gedrag en het effect daarvan op anderen
  • Inspiratie en ideeën opdoen van elkaar
  • De kunst van het stellen van vragen ervaren en leren
  • Door reflecteren afstand leren nemen van de eigen positie en manier van werken en daardoor het leren kennen van de eigen sterke en zwakke kanten (zelfinzicht)
  • Doelgericht tot een oplossing komen (in de zin van gedragsverandering t.o.v. de probleemsituatie) in een autonoom, ervaringsgericht leerproces

 

Inhoud

De intervisiebijeenkomsten vinden plaats met een frequentie van één maal per vier tot zes weken. De intervisiecoaching begint met een startbijeenkomst: kennismaking, wat is intervisie?, voorwaarden, afspraken, introductie intervisiemethoden en eerste intervisiebijeenkomst. 

Dan volgen drie intervisiebijeenkomsten waarin we oefenen met  intervisie en een slotbijeenkomst met evaluatie. 

 

Investering

De kosten voor het opzetten van een zelfstandige intervisiegroep bedragen € 2.950,--, exclusief BTW en eventuele reiskosten. Dit is inclusief:

  • Intakegesprek met opdrachtgever
  • Startbijeenkomst van drie uur
  • Drie intervisiebijeenkomsten van twee uur
  • Slotbijeenkomst met evaluatie van drie uur
  • Gebruik materialen

 

Wil je een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek of meer informatie? Bel 026 3614626, mail info@fluitendnaarjewerk.nl of neem contact op via het contactformulier.

Copyright © Fluitend naar je werk 2020 Webdesign & CMS : DO IT-online