Fluitend naar je werk

Actueel...

Zo houd je jouw werknemers gemotiveerd en tevreden

Zo houd je jouw werknemers gemotiveerd en tevreden
Geplaatst op: 4 september 2018

Goede, tevreden werknemers bepalen of je bedrijf succesvol en innovatief is. Maar hoe krijg je dit voor elkaar? Verbondenheid, vertrouwen en vrijheid zijn essentieel, zeggen experts. “Als mensen doen wat ze leuk vinden, is productiviteit zelden een issue.”

Lees verder...
10 tips om fluitend naar kantoor te gaan

10 tips om fluitend naar kantoor te gaan
Geplaatst op: 31 augustus 2018

Hoe richten we onze werkplekken in zodat we er zo goed mogelijk floreren? Van slaapcocons tot kantoorhuisdieren: in de NRC van 29 augustus oppert redacteur Ykje Vriesinga tien ideeën voor een kantoor om in te vlammen.

Lees verder...
Werknemers willen meer coaching en feedback van manager

Werknemers willen meer coaching en feedback van manager
Geplaatst op: 31 augustus 2018

Leidinggevenden zijn niet genoeg betrokken bij hun werknemers. Dat vindt het merendeel van werkend Nederland. 58 procent zegt dat hun leidinggevende niet op de hoogte is van hun bezigheden en prestaties.

Lees verder...
Kom naar de Coachdag

Kom naar de Coachdag
Geplaatst op: 27 augustus 2018

Op vrijdag 28 september organiseert de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) de ‘Kom naar de Coachdag’. Deze dag wordt georganiseerd vanwege het 15-jarig bestaan van de NOBCO.

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Outplacement

 

 

 

Soms moeten of willen mensen afscheid nemen van hun baan. Dat is over het algemeen een ingrijpend proces, zeker wanneer het gaat om ontslag. In veel gevallen raken mensen in een crisis. Het Chinese woord voor wat wij 'crisis' noemen:

  bestaat uit twee karakters,  en .   betekent gevaar en  betekent kans. De gedachte hierachter is dat een crisis gevaarlijk is, maar ook kansen biedt. Afscheid nemen kan dus pijnlijk zijn, tegelijkertijd kan het de weg openen naar een nieuw perspectief.

 

Een outplacmenttraject biedt de werknemer die vertrekt ondersteuning bij het vinden van nieuw, passend werk.

 

Inhoud 

Het outplacementtraject kent de volgende onderdelen:

 

  • Verwerken van de ontstane situatie en balans opmaken
  • Koers bepalen en omgevingsanalyse
  • Solliciteren en netwerken

 

Resultaten

  • Je hebt het verlaten van je functie verwerkt en bent in staat om je op de toekomst te richten
  • Je weet wie je bent en hebt zicht op je talenten en mogelijkheden
  • Je weet in welke richting jouw loopbaan zich mag ontwikkelen
  • Je hebt een loopbanplan om tot een succesvolle arbeidsmarktcampagne te komen 
  • Je hebt een sterk cv
  • Je leert hoe de arbeidsmarkt te benaderen
  • Je leert hoe social media in te zetten bij het veroveren van werk

 

Investering

Outplacementtraject 6 maanden € 2.950,--

Outplacementtraject 9 maanden € 4.350,--

Outplacementtraject 12 maanden € 5.750,--

 

Deze bedragen zijn exclusief 21% BTW en inclusief:

  • Vraagverhelderend gesprek
  • Loopbaangesprekken van maximaal anderhalf uur, twee/drie-wekelijks 
  • Gebruik materialen
  • Voorbereidingstijd coach
  • Feedback op reflectieverslagen
  • Ondersteuning per telefoon en e-mail tussen de gesprekken. 

 

Wil je een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek of meer informatie? Bel 026 3614626, mail info@fluitendnaarjewerk.nl of neem contact op via het contactformulier.

Copyright © Fluitend naar je werk 2018 Webdesign & CMS : DO IT-online