Fluitend naar je werk

Actueel...

Leidinggeven tijdens corona: meer coachen, minder leiden

Leidinggeven tijdens corona: meer coachen, minder leiden
Geplaatst op: 16 november 2020

De coronacrisis heeft de rol van leidinggevenden veranderd. Zo zijn de rollen van de leidende en de organiserende manager afgenomen met 6 en 7%

Lees verder...
20% werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan

20% werkzoekenden bereid te verhuizen voor nieuwe baan
Geplaatst op: 16 november 2020

Ruim 2 op de 10 werkzoekenden in Nederland zijn bereid om voor een nieuwe baan te verhuizen. Dat blijkt uit onderzoek van Sollicitatiedokter in samenwerking met Intelligence Group.

Lees verder...
Het aantal vacatures binnen de IT neemt af, maar talent blijft schaars

Het aantal vacatures binnen de IT neemt af, maar talent blijft schaars
Geplaatst op: 16 november 2020

Het aantal vacatures binnen de IT daalt, maar de krapte en schaarste op de markt blijft bestaan

Lees verder...
5 Signalen van burn-out waarvan je wilde dat je ze eerder had geweten …en wat er aan te doen

5 Signalen van burn-out waarvan je wilde dat je ze eerder had geweten …en wat er aan te doen
Geplaatst op: 16 november 2020

Veel mensen kennen wel symptomen van burn-out zoals slecht slapen, vermoeidheid en een korter lontje hebben. Andere waarschuwingssignalen zijn veel minder bekend

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Outplacement

 

 

 

Soms moeten of willen mensen afscheid nemen van hun baan. Dat is over het algemeen een ingrijpend proces, zeker wanneer het gaat om ontslag. In veel gevallen raken mensen in een crisis. Het Chinese woord voor wat wij 'crisis' noemen:

  bestaat uit twee karakters,  en .   betekent gevaar en  betekent kans. De gedachte hierachter is dat een crisis gevaarlijk is, maar ook kansen biedt. Afscheid nemen kan dus pijnlijk zijn, tegelijkertijd kan het de weg openen naar een nieuw perspectief.

 

Een outplacmenttraject biedt de werknemer die vertrekt ondersteuning bij het vinden van nieuw, passend werk.

 

Inhoud 

Het outplacementtraject kent de volgende onderdelen:

 

  • Verwerken van de ontstane situatie en balans opmaken
  • Koers bepalen en omgevingsanalyse
  • Solliciteren en netwerken

 

Resultaten

  • Je hebt het verlaten van je functie verwerkt en bent in staat om je op de toekomst te richten
  • Je weet wie je bent en hebt zicht op je talenten en mogelijkheden
  • Je weet in welke richting jouw loopbaan zich mag ontwikkelen
  • Je hebt een loopbanplan om tot een succesvolle arbeidsmarktcampagne te komen 
  • Je hebt een sterk cv
  • Je leert hoe de arbeidsmarkt te benaderen
  • Je leert hoe social media in te zetten bij het veroveren van werk

 

Investering

Outplacementtraject 6 maanden € 2.950,--

Outplacementtraject 9 maanden € 4.350,--

Outplacementtraject 12 maanden € 5.750,--

 

Deze bedragen zijn exclusief 21% BTW en inclusief:

  • Vraagverhelderend gesprek
  • Loopbaangesprekken van maximaal anderhalf uur, twee/drie-wekelijks 
  • Gebruik materialen
  • Voorbereidingstijd coach
  • Feedback op reflectieverslagen
  • Ondersteuning per telefoon en e-mail tussen de gesprekken. 

 

Wil je een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek of meer informatie? Bel 026 3614626, mail info@fluitendnaarjewerk.nl of neem contact op via het contactformulier.

 

 



'Door een vriendelijke en open sfeer te scheppen voelde ik me uitgedaagd om dit traject zo goed mogelijk af te leggen. Door de eerlijke en professionele begeleiding van Roland is dit ook goed gelukt. Het was een boeiende, leerzame, waardevolle ,maar soms ook moeizame ontdekkingsreis. Ik gun dit iedereen die vastloopt in zijn loopbaan, omdat het helpt!!!'

Gert Dekker




 

Copyright © Fluitend naar je werk 2020 Webdesign & CMS : DO IT-online