Fluitend naar je werk

Actueel...

Leidinggevende cruciaal voor werkgeluk

Leidinggevende cruciaal voor werkgeluk
Geplaatst op: 16 september 2020

Wil je je goed voelen in je baan? Dan speelt je manager of chef daar een belangrijke rol in. Het werkgeluk wordt het meest bepaald door de mate waarin medewerkers tevreden zijn over hun leidinggevende

Lees verder...
Kansrijke en minder kansrijke beroepen

Kansrijke en minder kansrijke beroepen
Geplaatst op: 3 september 2020

UWV brengt voor het eerst sinds de coronacrisis in kaart welke beroepen nog goede baankansen bieden en in welke beroepen de kansen sterk zijn afgenomen.

Lees verder...
Creatiever na feedback? Lang niet altijd!

Creatiever na feedback? Lang niet altijd!
Geplaatst op: 31 augustus 2020

Om feedback vragen bij bijvoorbeeld collega’s, leidinggevenden, vrienden en familie zou de creatieve prestaties van medewerkers verhogen. Maar is dit wel altijd het geval?

Lees verder...
Wat bepaalt jouw uitstelgedrag?

Wat bepaalt jouw uitstelgedrag?
Geplaatst op: 31 augustus 2020

Schuif je wel vaker een vervelend telefoontje, een belangrijke deadline of zelfs een simpele e-mail voor je uit? Uitstelgedrag kan nefaste gevolgen hebben, maar waarom doen we dan zo vaak dingen die we niet horen te doen?

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Outplacement

 

 

 

Soms moeten of willen mensen afscheid nemen van hun baan. Dat is over het algemeen een ingrijpend proces, zeker wanneer het gaat om ontslag. In veel gevallen raken mensen in een crisis. Het Chinese woord voor wat wij 'crisis' noemen:

  bestaat uit twee karakters,  en .   betekent gevaar en  betekent kans. De gedachte hierachter is dat een crisis gevaarlijk is, maar ook kansen biedt. Afscheid nemen kan dus pijnlijk zijn, tegelijkertijd kan het de weg openen naar een nieuw perspectief.

 

Een outplacmenttraject biedt de werknemer die vertrekt ondersteuning bij het vinden van nieuw, passend werk.

 

Inhoud 

Het outplacementtraject kent de volgende onderdelen:

 

  • Verwerken van de ontstane situatie en balans opmaken
  • Koers bepalen en omgevingsanalyse
  • Solliciteren en netwerken

 

Resultaten

  • Je hebt het verlaten van je functie verwerkt en bent in staat om je op de toekomst te richten
  • Je weet wie je bent en hebt zicht op je talenten en mogelijkheden
  • Je weet in welke richting jouw loopbaan zich mag ontwikkelen
  • Je hebt een loopbanplan om tot een succesvolle arbeidsmarktcampagne te komen 
  • Je hebt een sterk cv
  • Je leert hoe de arbeidsmarkt te benaderen
  • Je leert hoe social media in te zetten bij het veroveren van werk

 

Investering

Outplacementtraject 6 maanden € 2.950,--

Outplacementtraject 9 maanden € 4.350,--

Outplacementtraject 12 maanden € 5.750,--

 

Deze bedragen zijn exclusief 21% BTW en inclusief:

  • Vraagverhelderend gesprek
  • Loopbaangesprekken van maximaal anderhalf uur, twee/drie-wekelijks 
  • Gebruik materialen
  • Voorbereidingstijd coach
  • Feedback op reflectieverslagen
  • Ondersteuning per telefoon en e-mail tussen de gesprekken. 

 

Wil je een afspraak maken voor een kennismakingsgesprek of meer informatie? Bel 026 3614626, mail info@fluitendnaarjewerk.nl of neem contact op via het contactformulier.

 

 



'Door een vriendelijke en open sfeer te scheppen voelde ik me uitgedaagd om dit traject zo goed mogelijk af te leggen. Door de eerlijke en professionele begeleiding van Roland is dit ook goed gelukt. Het was een boeiende, leerzame, waardevolle ,maar soms ook moeizame ontdekkingsreis. Ik gun dit iedereen die vastloopt in zijn loopbaan, omdat het helpt!!!'

Gert Dekker




 

Copyright © Fluitend naar je werk 2020 Webdesign & CMS : DO IT-online