Fluitend naar je werk

Actueel...

Medewerkers motiveren? Geef geen bonus, maar een compliment

Medewerkers motiveren? Geef geen bonus, maar een compliment
Geplaatst op: 24 januari 2020

Zo'n 10% van de werknemers in Nederland is met 'mentaal pensioen', zij zijn fysiek aanwezig bij hun werkgever maar tellen vooral af naar hun pensioen.

Lees verder...
Switchen van baan of nog even blijven?

Switchen van baan of nog even blijven?
Geplaatst op: 14 januari 2020

Wanneer weet jij of het tijd is om de volgende stap te zetten? Een baan heb je allang niet meer voor het leven, zoals vroeger. Jobhoppen is de normaalste zaak van de wereld. Timing is echter belangrijk. Het is goed om te weten wanneer je moet switchen en wanneer je beter even kunt wachten.

Lees verder...
Energielekken? Met deze 3 stappen pak je ze direct aan

Energielekken? Met deze 3 stappen pak je ze direct aan
Geplaatst op: 14 januari 2020

Dat een drukke baan in combinatie met kinderen stressvol is mag geen verrassing heten. Maar ook meer subtiele dingen, zoals een controlerende baas, kunnen je zonder dat je het zelf door hebt veel energie kosten. Deze drie stappen helpen je om ‘energielekken ’ te herkennen en aan te pakken.

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Werkgevers

 

Hoe betrokken zijn uw werknemers?

Hoe meer een medewerker doet waar hij plezier in heeft en waar hij goed in is, hoe meer betrokken hij is bij uw organisatie.

En hoe meer binding uw medewerker heeft met uw organisatie, hoe meer productiviteit voor u als werkgever. 

 

Loopbaanvragen van organisaties kunnen zeer verschillend van aard zijn. Onderstaand enkele actuele kwesties.

 

Binden en boeien

Wanneer de economie straks weer aantrekt neemt de krapte op de arbeidsmarkt toe. Werknemers durven weer te 'bewegen'. Een positieve ontwikkeling, want mobiliteit bevordert de kennisuitwikkeling tussen bedrijven en vergroot de ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers. Werkgevers zullen echter genoodzaakt zijn meer energie te stoppen in personeelsbehoud en het voorkomen van ongewenst verloop.

 

Vergroten van inzetbaarheid (employability)

Tegelijkertijd zijn organisaties zeer geholpen met breed inzetbare en flexibele medewerkers die zich gemakkelijk aan veranderingen kunnen aanpassen. Wat is de mobiliteitsbereidheid van de medewerker en in welke mate heeft iemand het in zich om te veranderen?

 

Reorganisatie/fusie

Bij reorganisatie, krimp of fusie moeten medewerkers intern worden herplaatst of uitstromen.

 

'Fluitend naar je werk' ondersteunt organisaties met de volgende diensten:

 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het contactformulier, telefoonnummer 026 3614626 of e-mail info@fluitendnaarjewerk.nl.

Copyright © Fluitend naar je werk 2020 Webdesign & CMS : DO IT-online