Fluitend naar je werk

Actueel...

Waarom ‘beter worden’ het altijd haalt van ‘goed presteren’

Waarom ‘beter worden’ het altijd haalt van ‘goed presteren’
Geplaatst op: 7 maart 2019

“In mijn carrière heb ik meer dan 9000 shots gemist. Ik heb 300 wedstrijden verloren. 26 maal nam ik de beslissende korf en miste ik. Telkens opnieuw heb ik gefaald.

Lees verder...
Je wordt niet gelukkig van de weg van de minste weerstand

Je wordt niet gelukkig van de weg van de minste weerstand
Geplaatst op: 7 maart 2019

Zelf je loopbaan sturen wordt steeds belangrijker; niemand werkt meer dertig jaar bij dezelfde werkgever. Maar waarop baseer je je koers? Je waarden helpen je daarbij, zegt loopbaancoach Japke Ebbinge.

Lees verder...
Waarom nee zeggen moeilijk is, en zo doe je het tóch

Waarom nee zeggen moeilijk is, en zo doe je het tóch
Geplaatst op: 1 maart 2019

Veel mensen vinden het moeilijk om hun grenzen aan te geven en om ‘nee’ te zeggen. Tijdschrift Flow legt uit waarom dat zo is en geeft tips hoe je vaker nee kunt zeggen.

Lees verder...
8 signalen dat je perfectionisme begint te hinderen

8 signalen dat je perfectionisme begint te hinderen
Geplaatst op: 7 februari 2019

Perfectionisme is een eigenschap die we al op jonge leeftijd beginnen nastreven. Op school en op de werkvloer is het belangrijk om zo goed mogelijk te presteren. Maar niemand leert ons een balans te vinden, en zo kunnen we een punt bereiken waarop perfectionisme ons juist begint te hinderen.

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Werkgevers

 

Hoe betrokken zijn uw werknemers?

Hoe meer een medewerker doet waar hij plezier in heeft en waar hij goed in is, hoe meer betrokken hij is bij uw organisatie.

En hoe meer binding uw medewerker heeft met uw organisatie, hoe meer productiviteit voor u als werkgever. 

 

Loopbaanvragen van organisaties kunnen zeer verschillend van aard zijn. Onderstaand enkele actuele kwesties.

 

Binden en boeien

Wanneer de economie straks weer aantrekt neemt de krapte op de arbeidsmarkt toe. Werknemers durven weer te 'bewegen'. Een positieve ontwikkeling, want mobiliteit bevordert de kennisuitwikkeling tussen bedrijven en vergroot de ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers. Werkgevers zullen echter genoodzaakt zijn meer energie te stoppen in personeelsbehoud en het voorkomen van ongewenst verloop.

 

Vergroten van inzetbaarheid (employability)

Tegelijkertijd zijn organisaties zeer geholpen met breed inzetbare en flexibele medewerkers die zich gemakkelijk aan veranderingen kunnen aanpassen. Wat is de mobiliteitsbereidheid van de medewerker en in welke mate heeft iemand het in zich om te veranderen?

 

Reorganisatie/fusie

Bij reorganisatie, krimp of fusie moeten medewerkers intern worden herplaatst of uitstromen.

 

'Fluitend naar je werk' ondersteunt organisaties met de volgende diensten:

 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het contactformulier, telefoonnummer 026 3614626 of e-mail info@fluitendnaarjewerk.nl.

Copyright © Fluitend naar je werk 2019 Webdesign & CMS : DO IT-online