Fluitend naar je werk

Actueel...

12 tekenen dat je meer stress ervaart dan je denkt

12 tekenen dat je meer stress ervaart dan je denkt
Geplaatst op: 17 november 2019

Je voelt je prima, denk je. Een beetje druk, maar je vindt alles leuk dus dan is het niet erg, denk je. Toch: je slaapt niet al te veel en bent eigenlijk constant moe. Als samenleving lijden we massaal onder stress. Het is zo normaal om het druk te hebben dat we nauwelijks meer door hebben wanneer het te veel is.

Lees verder...
5 essentiële vaardigheden voor de arbeidsmarkt

5 essentiële vaardigheden voor de arbeidsmarkt
Geplaatst op: 17 november 2019

De arbeidsmarkt vraagt om steeds meer digitale vaardigheden. Bedrijven eisen ook extra klantgerichtheid, zich snel kunnen aanpassen en bredere kennis van hun personeel, merkt het UWV.

Lees verder...
Motiveren kun je leren

Motiveren kun je leren
Geplaatst op: 17 november 2019

Hoe zet je je kinderen ertoe aan om hun kamer op te ruimen? Je partner om vanavond voor je te koken? En je collega om dat vervelende klusje voor je te klaren? Als daar toch eens pasklare antwoorden voor waren…

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Werkgevers

 

Hoe betrokken zijn uw werknemers?

Hoe meer een medewerker doet waar hij plezier in heeft en waar hij goed in is, hoe meer betrokken hij is bij uw organisatie.

En hoe meer binding uw medewerker heeft met uw organisatie, hoe meer productiviteit voor u als werkgever. 

 

Loopbaanvragen van organisaties kunnen zeer verschillend van aard zijn. Onderstaand enkele actuele kwesties.

 

Binden en boeien

Wanneer de economie straks weer aantrekt neemt de krapte op de arbeidsmarkt toe. Werknemers durven weer te 'bewegen'. Een positieve ontwikkeling, want mobiliteit bevordert de kennisuitwikkeling tussen bedrijven en vergroot de ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers. Werkgevers zullen echter genoodzaakt zijn meer energie te stoppen in personeelsbehoud en het voorkomen van ongewenst verloop.

 

Vergroten van inzetbaarheid (employability)

Tegelijkertijd zijn organisaties zeer geholpen met breed inzetbare en flexibele medewerkers die zich gemakkelijk aan veranderingen kunnen aanpassen. Wat is de mobiliteitsbereidheid van de medewerker en in welke mate heeft iemand het in zich om te veranderen?

 

Reorganisatie/fusie

Bij reorganisatie, krimp of fusie moeten medewerkers intern worden herplaatst of uitstromen.

 

'Fluitend naar je werk' ondersteunt organisaties met de volgende diensten:

 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het contactformulier, telefoonnummer 026 3614626 of e-mail info@fluitendnaarjewerk.nl.

Copyright © Fluitend naar je werk 2019 Webdesign & CMS : DO IT-online