Fluitend naar je werk

Actueel...

Gratis ontwikkeladvies voor 45-plusser

Gratis ontwikkeladvies voor 45-plusser
Geplaatst op: 4 januari 2019

Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Iedereen denkt wel eens na over hoe zijn werk er in de toekomst uit gaat zien. Een loopbaanadviseur kan mensen daarmee helpen. Dat is fijn voor als er een verandering aan zit te komen, maar ook mensen die tevreden zijn met hun huidige baan kunnen veel baat hebben bij zo’n advies.

Lees verder...
Iedereen wordt of wil een coach. Waarom?

Iedereen wordt of wil een coach. Waarom?
Geplaatst op: 21 december 2018

Nu.nl schreef begin december over de toename van het aantal coaches en waarom steeds meer mensen een coach willen of worden. Van ezelcoach tot executive hulpverlener: het aantal coaches dat je bijstaat bij problemen op het werk groeit alsmaar verder.

Lees verder...
Werkmoe? Dit zijn de slechtste excuses om niet van baan te veranderen

Werkmoe? Dit zijn de slechtste excuses om niet van baan te veranderen
Geplaatst op: 13 december 2018

We slijten veel uren op ons werk. Aangezien tijd kostbaar is en niet oneindig, zorg je er dus maar beter voor dat je je ook goed voelt op het werk. Jammer genoeg kan niet iedereen dat zeggen.

Lees verder...
De tien meest gemaakte sollicitatieblunders

De tien meest gemaakte sollicitatieblunders
Geplaatst op: 13 december 2018

“Het is niet echt mijn droombaan, maar ik zou het toch graag doen”, floepte ondergetekende er ooit per ongeluk uit op een sollicitatiegesprek. Solliciteren is gelukkig iets wat je kan leren. En je leert het best uit (andermans) fouten, toch? Dit zijn de tien meest voorkomende sollicitatieblunders.

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin


Odin Development Compass (ODC)

Uniek meetinstrument om potentieel zichtbaar te maken

ODC drijfveren Fluitend naar je werk

 

Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen en wat daarin effectief ontwikkeld kan worden. De ODC ondersteunt u om betrouwbare keuzes te maken over de inzet van en uw investering in medewerkers, teams en management. Inzet van de ODC vergroot de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Het leidt tot duurzame groei en succes. Lees verder

Download de leaflet

 

 

 

   Roland Leenaarts

 

                           Roland Leenaarts

 

Fluitend naar je werk – Loopbaanbegeleiding & Coaching

 

Begeleidt mensen die met (meer) plezier willen werken

Willen we niet allemaal werk doen wat bij ons past? Werk waar we energie van krijgen,

waar we enthousiast over zijn en waarbij onze talenten tot hun recht komen?

 

Soms komt er een moment in je loopbaan waarop je je afvraagt of je nog wel op de juiste plek zit.

Je krijgt buikpijn wanneer je jezelf voorstelt dat je dit werk tot je 67ste doet. Je loopt met vragen als:

  • Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
  • Waar liggen mijn mogelijkheden?
  • Hoe zet ik mijn talenten effectief in?

 

Wat maakt dat je met deze vragen loopt?

Misschien ben je van de ene in de andere baan gerold en werd je steeds gevraagd voor een functie. Je voelde je daardoor gestreeld en ging enthousiast aan de slag. Maar na verloop van tijd begon het te knagen en realiseerde je je dat dit toch niet helemaal de baan was die je ambieerde. Je realiseert je nu dat je bij de keuzes in je loopbaan nauwelijks naar jezelf hebt geluisterd. Wat wil ik nou eigenlijk zélf?

 

Of je ervaart dat de balans tussen werk en privéleven zoek is. Je hebt het bijvoorbeeld moeilijk omdat je enerzijds een carrière aan het opbouwen bent en anderzijds moeder of vader wordt, waardoor op beide fronten veel van je gevraagd wordt.

 

Misschien ben je in een andere fase van je leven aangekomen en verandert daarmee het belang van werk in je leven. Als manager heb je bijvoorbeeld jarenlang gedreven achter omzetdoelstellingen aangelopen en hoge omzetten gemaakt voor de organisatie en je krabt je nu achter de oren: 'is dit nu iets waar ik nóg jarenlang mee bezig wil zijn?'

 

Of je vertrekt bij je huidige werkgever en wilt ondersteuning bij het vinden van nieuw, passend werk middels een outplacementtraject.

 

Maar wellicht zit je wel op de juiste plek maar vind je je nieuwe rol als leidinggevende nog lastig. je wilt bijvoorbeeld beter leren delegeren, beter leren loslaten of werken aan je neiging tot perfectionisme.

 

Succesvol naar (meer) plezier in je werk met een vijf-stappen plan

Transformatie naar meer werkplezier is een proces van vijf stappen:

  • Zelfanalyse
  • Doelen stellen
  • Kansen onderzoeken
  • Actieplan maken en
  • Uitvoeren

 

‘Fluitend naar je werk’ begeleidde al tientallen mensen succesvol naar meer werkplezier. Loopbaancoach Roland Leenaarts is geaccrediteerd door de Nederlandse Orde van Beroeps-coaches (NOBCO) en de European Mentoring & Coaching Council (EMCC) op het niveau van Senior Practitioner Beroepscoach.

Als je meer wilt weten hoe Roland je kan begeleiden naar meer plezier in je werk, bel hem gerust. Hij bespreekt graag vrijblijvend jouw situatie. Je kunt hem bereiken op 026 3614626. Of neem contact op via het contactformulier of e-mail info@fluitendnaarjewerk.nl.

Tijdens een oriënterend gesprek maken we kennis met elkaar, bespreken we vraag en doel en bepalen we of we samen zouden kunnen werken, of er een klik is. Ook wordt besproken welke dienstverlening passend is en welke verwachtingen er wederzijds zijn. Het gesprek duurt ongeveer een uur en is vrijblijvend. De kosten voor een oriënterend gesprek bedragen € 50,--.  Maar kostenloos indien je besluit om gebruik te maken van de dienstverlening van ‘Fluitend naar je werk’, dan wordt de € 50,-- verrekend met de eerste factuur.

 

Meer lezen over hoe 'Fluitend naar je werk' je kan ondersteunen bij je loopbaanvragen?

Kijk bij 'Heroriëntatie op de loopbaan' , 'Loopbaancoaching' of 'Outplacement'.

Werknemers

 

'Kies een baan die bij je past en je hoeft nooit meer te werken.’

Dat klinkt prachtig, en wanneer past een baan bij je? Wanneer je:

  • doet waar je goed in bent
  • doet waar je plezier in hebt

Lees verder

Werkgevers

 

Hoe betrokken zijn uw medewerkers?

Hoe meer een medewerker doet waar hij plezier in heeft en waar hij goed in is, hoe meer betrokken hij is bij uw organisatie. En hoe meer binding uw medewerker heeft met uw organisatie, hoe meer productiviteit voor u als werkgever. Lees verder

Copyright © Fluitend naar je werk 2019 Webdesign & CMS : DO IT-online