Fluitend naar je werk

Actueel...

Vanaf volgende maand ontwikkeladviezen voor iedereen

Vanaf volgende maand ontwikkeladviezen voor iedereen
Geplaatst op: 7 juli 2020

Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn.

Lees verder...
Fluitend naar je werk aangesloten bij Coachfinder

Fluitend naar je werk aangesloten bij Coachfinder
Geplaatst op: 5 juni 2020

Coachfinder is een initiatief van Psychologie Magazine

Lees verder...

Volg ons

twitterlinkedin



 

'Roland is een zeer betrokken en kundige coach. Het lukt hem door zijn positieve en oprechte houding mij positief te stimuleren. 
Ik voel mij gesteund in mijn proces en voel mij hierdoor meer zeker om de nodige 
stappen tot betekenisvol ondernemer te zijn, te worden en te blijven.'

Tony de Schipper



Gratis persoonlijk ontwikkeladvies

Omdat het werk continu verandert, is het voor jouw toekomst belangrijk dat je up-to-date blijft. Qua kennis, vaardigheden en ervaring. Zo blijf je wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar. In je huidige baan of een baan ergens anders.

Ben je tussen de 18 en de pensioengerechtigde leeftijd? Dan kun je vanaf begin augustus 2020 kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Die geeft je zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt, helpt je zo nodig bij het kiezen van de juiste (bij)scholing, of geeft je tips bij het zoeken en solliciteren naar ander werk.

 

Hoe maak je gebruik van het ontwikkeladvies?

Het werkt heel eenvoudig!

  • Zoek onderaan deze pagina voor een loopbaanadviseur of loopbaanbedrijf.
  • Meld je telefonisch of per e-mail aan.
  • Maak een afspraak.

De loopbaanadviseur zorgt voor een intakegesprek en beantwoordt, samen met jou, een (online) vragenlijst. Het resultaat? Een ontwikkelplan op maat.

 

Hoe werkt het precies?

Tijdens een aantal gesprekken met jouw loopbaanadviseur, komen jouw persoonlijke kwaliteiten, behoeften en zorgen aan de orde. Alles wat wordt besproken is uiteraard vertrouwelijk en blijft tussen jou en de loopbaanadviseur. In het ontwikkeladvies staan jouw groei en toekomstplannen centraal. Het laat zien waar jouw kansen op de arbeidsmarkt liggen, waar jij je nog kunt ontwikkelen en hoe je jouw werk leuk kunt houden. Nu en in de toekomst.

 

Vind een loopbaanadviseur

Iedereen kan zelf een loopbaanadviseur of loopbaanbedrijf benaderen. De keuze is aan jou. Het enige waar je rekening mee moet houden is dat een loopbaanadviseur de juiste opleiding en voldoende werkervaring moet hebben.

Vraag van tevoren of de loopbaanadviseur of loopbaanbedrijf meedoet aan ‘NL Leert door’. Je kan bijvoorbeeld een geschikte loopbaanadviseur vinden via de zoekmachines op de volgende websites:

 

Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches met een kwaliteitskeurmerk.

Career Management Institute (CMI). Met een CMI-certificering laat een loopbaanprofessional duidelijk zien dat hij of zij vakbekwaam is.

OVAL is de brancheorganisatie van loopbaanbedrijven met een kwaliteitskeurmerk.

 


 

 

 


 

   Roland Leenaarts

 

                           Roland Leenaarts

 

Fluitend naar je werk – Loopbaanbegeleiding & Coaching

 

Begeleidt mensen die met (meer) plezier willen werken

Willen we niet allemaal werk doen wat bij ons past? Werk waar we energie van krijgen,

waar we enthousiast over zijn en waarbij onze talenten tot hun recht komen?

 

Soms komt er een moment in je loopbaan waarop je je afvraagt of je nog wel op de juiste plek zit.

Je krijgt buikpijn wanneer je jezelf voorstelt dat je dit werk tot je 67ste doet. Je loopt met vragen als:

  • Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
  • Waar liggen mijn mogelijkheden?
  • Hoe zet ik mijn talenten effectief in?

 

Wat maakt dat je met deze vragen loopt?

Misschien ben je van de ene in de andere baan gerold en werd je steeds gevraagd voor een functie. Je voelde je daardoor gestreeld en ging enthousiast aan de slag. Maar na verloop van tijd begon het te knagen en realiseerde je je dat dit toch niet helemaal de baan was die je ambieerde. Je realiseert je nu dat je bij de keuzes in je loopbaan nauwelijks naar jezelf hebt geluisterd. Wat wil ik nou eigenlijk zélf?

 

Of je ervaart dat de balans tussen werk en privéleven zoek is. Je hebt het bijvoorbeeld moeilijk omdat je enerzijds een carrière aan het opbouwen bent en anderzijds moeder of vader wordt, waardoor op beide fronten veel van je gevraagd wordt.

 

Misschien ben je in een andere fase van je leven aangekomen en verandert daarmee het belang van werk in je leven. Als manager heb je bijvoorbeeld jarenlang gedreven achter omzetdoelstellingen aangelopen en hoge omzetten gemaakt voor de organisatie en je krabt je nu achter de oren: 'is dit nu iets waar ik nóg jarenlang mee bezig wil zijn?'

 

Of je vertrekt bij je huidige werkgever en wilt ondersteuning bij het vinden van nieuw, passend werk middels een outplacementtraject.

 

Maar wellicht zit je wel op de juiste plek maar vind je je nieuwe rol als leidinggevende nog lastig. je wilt bijvoorbeeld beter leren delegeren, beter leren loslaten of werken aan je neiging tot perfectionisme.

 

Succesvol naar (meer) plezier in je werk met een vijf-stappen plan

Transformatie naar meer werkplezier is een proces van vijf stappen:

  • Zelfanalyse
  • Doelen stellen
  • Kansen onderzoeken
  • Actieplan maken en
  • Uitvoeren

 

‘Fluitend naar je werk’ begeleidde al tientallen mensen succesvol naar meer werkplezier. Loopbaancoach Roland Leenaarts is geaccrediteerd door de Nederlandse Orde van Beroeps-coaches (NOBCO) en de European Mentoring & Coaching Council (EMCC) op het niveau van Senior Practitioner Beroepscoach.

Als je meer wilt weten hoe Roland je kan begeleiden naar meer plezier in je werk, bel hem gerust. Hij bespreekt graag vrijblijvend jouw situatie. Je kunt hem bereiken op 026 3614626. Of neem contact op via het contactformulier of e-mail info@fluitendnaarjewerk.nl.

Tijdens een oriënterend gesprek maken we kennis met elkaar, bespreken we vraag en doel en bepalen we of we samen zouden kunnen werken, of er een klik is. Ook wordt besproken welke dienstverlening passend is en welke verwachtingen er wederzijds zijn. Het gesprek duurt ongeveer een uur en is vrijblijvend. De kosten voor een oriënterend gesprek bedragen € 50,--.  Maar kostenloos indien je besluit om gebruik te maken van de dienstverlening van ‘Fluitend naar je werk’, dan wordt de € 50,-- verrekend met de eerste factuur.

 

Meer lezen over hoe 'Fluitend naar je werk' je kan ondersteunen bij je loopbaanvragen?

Kijk bij 'Heroriëntatie op de loopbaan' , 'Loopbaancoaching' of 'Outplacement'.

 

 


 


'Roland is een professionele coach die je goed begeleidt in dit traject. Het lukt hem dat je zelf de meeste antwoorden op alle vragen te weten komt. De sessies zijn leerzaam en interessant. Hij houdt je goed op koers zodat het te bereiken doel in zicht blijft.'


René Hubers 




Werknemers

 

'Kies een baan die bij je past en je hoeft nooit meer te werken.’

Dat klinkt prachtig, en wanneer past een baan bij je? Wanneer je:

  • doet waar je goed in bent
  • doet waar je plezier in hebt

Lees verder

 

 


 

 

Odin Development Compass (ODC)

Uniek meetinstrument om potentieel zichtbaar te maken

ODC drijfveren Fluitend naar je werk

 

Doe de unieke ODC meting en neem regie over werk en leven

 

  • Past deze rol of functie écht bij mij? 
  • Is die volgende stap een goed idee? 
  • Wat maakt het dat ik energie verlies en dreig vast te lopen? 
  • Hoe kan ik fitter en gezonder worden en een burn-out voorkomen? 
  • Wat zijn mijn kwaliteiten en wat is mijn valkuilgedrag? 
  • Welke leiderschapskwaliteiten heb ik? 
  • Welke opleiding past het best bij mij? 
  • Ik loop in elke baan tegen dezelfde obstakels aan. Hoe kan ik dit patroon doorbreken? 

 

Op diverse kruispunten in loopbaan en leven kan de ODC-meting het verschil maken 

Wie zich bewust is van zijn drijfveren, zijn sterke kanten én zijn schaduwkanten, heeft de sleutel in handen tot succesvol werken en leven. Natuurlijk potentieel is immers gemakkelijk en duurzaam ontwikkelbaar door middel van training of coaching.

 

De ODC meting:

  • biedt een heldere scheiding tussen natuurlijke kracht en aangeleerd -en daarmee kwetsbaar- gedrag;
  • biedt inzicht in natuurlijke competenties, ontwikkelbare competenties en moeilijk ontwikkelbare competenties;
  • helpt succesvolle teams samen te stellen op basis van wérkelijke kwaliteiten;
  • geeft zicht op onbewuste drijfveren;
  • voorspelt functioneel én disfunctioneel gedrag onder (grote) stress.

 

Lees verder

 

 

Werkgevers

 

Hoe betrokken zijn uw medewerkers?

Hoe meer een medewerker doet waar hij plezier in heeft en waar hij goed in is, hoe meer betrokken hij is bij uw organisatie. En hoe meer binding uw medewerker heeft met uw organisatie, hoe meer productiviteit voor u als werkgever.

Lees verder

 

 


 

 

Odin Development Compass (ODC)

Voor teams en organisaties


Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen en wat daarin effectief ontwikkeld kan worden. De ODC ondersteunt u om betrouwbare keuzes te maken over de inzet van en uw investering in medewerkers, teams en management. Inzet van de ODC vergroot de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. Het leidt tot duurzame groei en succes.

 

Focus op natuurlijke talenten

De inzet van de ODC faciliteert organisaties om te focussen op rollen in plaats van op functies. Het zichtbaar en herkenbaar maken van aangeleerde competenties (kwetsbare kracht), die onder (grote) druk leiden tot ineffectief gedrag, is essentieel voor optimale inzet van uw talenten. De verschillende toepassingsmogelijkheden van de ODC, maar vooral ook het kunnen volgen van de tijdlijn ontwikkeling, maken dat optimaal talentmanagement duurzaam geborgd wordt in uw organisatie.


ODC teams

 

Teams

ODC geeft teams inzicht in wat hun gezamenlijke mogelijkheden zijn. Hiermee wordt duidelijk wat de kracht is van het team en wat de zwakke(re) team-elementen zijn. Bij het aannemen van nieuwe teamleden biedt het de mogelijkheid om na te gaan, welke drijfveren en bijbehorende competenties binnen het team door hem of haar worden versterkt.

 

Lees verder

Download de leaflet

Copyright © Fluitend naar je werk 2020 Webdesign & CMS : DO IT-online